52gaoapp

据讨薪员工估算，全集团除部分高管，已有接近7000人被拖欠五个月的薪酬，预计欠薪额度每人最低十万元起。目前汉能在职员工主要有两种方式进行社保及公积金缴纳，一是个人垫付全部费用，包括原先公司承担部分，二是将其转出去挂靠第三方。汉能集团向在职员工下发的《个人社保转出声明》文件称，若员工同意将社保及公积金转出，则需要作出诸多承诺，包括：因个人原因转出社保及公积金；不会对公司提起仲裁、诉讼、举报、投诉以及其他主张权利的行动；如果给公司造成经济损失的，包括但不限于经济补偿金及相关费用等，均由本人自行承担；以上声明纯属本人自愿等。

看点四：提升高风险投资的风控指标计算标准▲▲▲《计算标准》一是提升劣后级分级基金市场风险资本准备计算标准。为引导分级基金有序清理、控制证券公司持有高杠杆产品，提升证券公司持有分级基金中非优先级基金份额的市场风险资本准备计算标准至 50%。二是完善信用债、次级债市场风险资本准备计算标准。结合市场实践，调整风控指标体系中信用债等级划分标准为：AAA 级债券，AAA 级以下、AA 级以上，AA 级（含）以下、BBB 级以上，及 BBB 级（含）以下四类。

自MIT的研究和 ACLU 的报告以来，微软和亚马逊都声称已经缩小了准确性方面的种族差异。但是，改进技术以更好地识别黑色面孔只是过程的一部分：准确度很高的技术仍然可能被用来支持有害的警务。如何使用这项技术很重要，这就是政策可以防止滥用的地方。微软和亚马逊提出的解决方案是，在人脸识别已经投入使用后，再对其进行种族和性别偏见的审核 —— 这可能为时已晚。

每一条都有极强的现实针对性，每一条都有很大的含金量，对很多民营企业来说，这可能是一个里程碑性质的转折点，并因此顺利渡过难关。当然，仔细研读这次会议的新闻稿，还有很多意味深长的表态，比如：要认真总结国有企业混改试点经验，加大下一步改革力度。要坚持市场化取向，加快完善资本市场基本制度。

“他是我们学习的楷模，我们都学习他组织训练、组织备战的做法。他参加过很多大型国际赛事，跟外军同台竞技经验丰富，并把国外一些作战训练理念带到部队转化成为训练成果。”空降兵某旅旅长龚伟强这般评价史建强。当“雷神”的头，必须做“尖刀”上的“刀尖”。上任伊始，史建强向全队下达军令状：“我不合格，大家都可以不合格；训练谁超过我，谁就能休息。”他逼着自己向一个个特战课目发起冲锋，射击、越野、攀崖、极限体能，没日没夜地练，身上常常是血水混着汗水、新伤叠着旧伤，直到每件装备都运用娴熟，每个动作都练到极致，每块肌肉都形成“记忆”。3个月后的资格认证考核，史建强18个课目全部优秀，以总成绩952分夺得全队第一，被空降兵部队评为“雷神”首届唯一的特级队员。

在上市公司股份解除质押的行列中，东方国信绝非孤例。据《证券日报》记者查阅公告了解到，近期引力传媒、碧水源以及东方雨虹均发布了股东股份解除质押的相关公告。有上市公司从业人员告诉《证券日报》记者，上市公司股东密集解除质押，可能是因为去年年底部分上市公司股东需要资金，所以质押了公司股票，现在质押到期，就会出现上市公司密集解除质押或延期购回的现象。